Qui sommes-nous ?

Filiale de BNP Paribas et Leader français des solutions de paiement sur web et mobile, nous proposons une offre BtoC au travers de FLOA Bank (cartes de crédit, mini-prêts instantanés, assurances…) et un large panel de facilités de paiement pour les (e-)commerçants avec FLOA Pay.

Chez FLOA, on facilite le paiement côté client, pour simplifier le business côté commerçant.

Du coup de pouce aux grands projets, FLOA accompagne les consommateurs au quotidien avec des mini-prêts, assurances et crédits. Leader français du paiement en plusieurs fois, FLOA démultiplie les ventes et les taux de conversion des (e)commerçants : Cdiscount, Misterfly, Red, Gosport…

Résultat : plus de 3,5 millions de clients conquis, et des super avis de la part de leurs partenaires.

Rejoindre FLOA c’est :

• Rejoindre un expert de la fintech et du digital qui a déjà séduit Lydia, Bankin, Joko…
• Evoluer dans une entreprise française en pleine croissance, qui accélère à l’international
• Innover chaque jour !

Rejoindre FLOA, c’est choisir de mettre ses compétences au service d’une entreprise 100% digitale, ouverte et innovante. Notre engagement au quotidien ? Simplifier la banque pour faciliter la vie !

Aujourd’hui, nous sommes près de 500 collaborateurs à œuvrer au quotidien pour accompagner plus de 3 millions de clients et plus de 100 partenaires en France et à l'international.

Le poste : 

Rattaché(e) au pôle Acquisition & People Advocacy de notre Direction des ressources humaines (12 personnes), vous rejoindrez une équipe dynamique de Talent acquisition specialists, déjà composée de 2 collaboratrices.

En vrai partenaire du business, vous participerez à la croissance de notre société et recruterez les femmes et les hommes qui porteront les valeurs de FLOA et contribueront à son développement.

Vos missions seront:

• Accompagner les équipes métiers dans la définition des besoins et des profils associés
• Activer et animer l’ensemble des leviers existants afin d’attirer nos futurs talents : réseaux sociaux, jobboard, sourcing, salons …
• Construire une relation de confiance avec les managers en tant que partenaire crédible et orienté business.
• Mener les processus de recrutement de A à Z
• Participer à l’amélioration continue de nos process de recrutement/ Onboarding. Offboarding.
• Être un véritable partenaire des talents après leur embauche : Suivre les candidats tout au long de leur onboarding afin de leur permettre une intégration réussie.

Profil recherché :

De formation supérieure, vous avez une première expérience en recrutement idéalement acquise en cabinet de recrutement de minimum 3 ans.

Vous appréciez le contact avec les gens, échanger, comprendre, faire comprendre et convaincre.

Vous savez ce que représente le sens du service client et pourrez continuer à le déployer aisément, dans la continuité de ce que le pôle applique déjà.

Optimiste et persévérant, vous affrontez les défis en faisant preuve de créativité et d'humilité.

Vous êtes organisé(e) et pourrez vous adapter facilement à un environnement dynamique et agile d'une ancienne start up ayant rejoint un grand groupe bancaire et connaissant une période de migration à divers niveaux