Qui sommes-nous ?

Filiale à 100% du groupe BNP Paribas et Leader français des solutions de paiements Web et Mobile, Floa connait actuellement une forte phase de croissance. 

Déjà implantée en Europe du Sud et dans une dizaine de nouveaux pays à horizon 2025, FLOA offre aux (e-)commerçant un large panel de facilités de paiement sous l'enseigne FLOA Pay. Leader français du paiement fractionné, les solutions FLOA démultiplient les ventes et les taux de conversion des (e)commerçants tels que Cdiscount, Misterfly, Red, Go Sport…

L'offre B2C de Floa c'est d'accompagner les consommateurs au quotidien avec des solutions de paiement en plusieurs fois "BUY NOW PAY LATER" (mini-prêts, assurances et autres crédits) allant du coup de pouce aux grands projets. 

Notre engagement au quotidien ? Simplifier la banque pour faciliter la vie !

Nos résultat ? Plus de 3,5 millions de clients conquis, et des partenaires toujours plus satisfaits, qui classent FLOA pour la quatrième année consécutive, meilleur service client de l'année au palmarès ESCADA dans la catégorie Organisme de crédit.

Rejoindre FLOA, c’est choisir de mettre ses compétences au service d’une Fintech 100% digitale, innovante et aux valeurs fortes d'un groupe reconnus pour ses engagements RSE. Aujourd’hui, nous sommes près de 650 collaborateurs à œuvrer au quotidien pour accompagner plus de 3 millions de clients et plus de 100 partenaires en France et à l'international.

Le poste : 

Afin de renforcer notre service RH et mettre en avant l'expérience candidat/ collaborateur, nous souhaitons intégrer un alternant au sein de l'équipe RH, rattaché à la HRBP, avec des missions à dominante recrutement.

A ce titre, vous aurez pour mission dans le cadre d'un projet de soutenance qui pourrait être « Le cycle de vie d’un nouveau collaborateur » les missions suivantes:

Missions

Rattachement Pole

Validation du besoin avec le manager

Rédaction annonce & publication

Sourcing & pré qualif

Entretien ( en phase 2)

Intégration Lucca & lancement Onboarding

Suivi des etapes Onboarding

Récupération info & Doc pour embauche

Contrat & DUE

Accueil admin RH (prévoyance/Mutuelle)

Présentation outils RH

Suivi PE divers RDV

Validation PE (courrier)

Des missions supplémentaires pourront être abordées en plus du projet principal:

- Avec le pôle Talent Acquisition:

• Recensement veille & Optimisation des diverses aides financières au recrutement de l’état et autres
• Parcours de carrière
• Travaille sur la GPEC en collab avec le pôle formation
• Les dispositifs BNP
• Aide au recrutement des alternants avec le pôle formation

- Avec le pôle HR Ops

• Traitement des JIRA
• gestion & suivi des visites médicales
• Disciplinaire
• Autres missions à définir avec Manager du pôle

Vous souhaitez préparer un bac +5 en RH, et vous êtes à la recherche d'une opportunité pour 2 ans, mêlant terrain et contact avec les métiers, via la passerelle du recrutement mais également la gestion complète d'un collaborateur via les missions du pôle ADP.

 D'un naturel dynamique et pro actif, vous avez déjà tenu des missions RH dans le cadre de stages ou d'une autre alternance.