Qui sommes-nous ?

FLOA est la fintech de BNP Paribas qui développe des facilités de paiement et des services financiers innovants à destination des consommateurs, des commerçants et des fintechs.

En plaçant l’innovation et l’expérience client au centre de sa stratégie, FLOA accompagne les nouveaux modes de consommation et soutient l’activité des commerçants.

Son expertise technologique unique lui permet de garantir des paiements simplifiés et sécurisés, pour les consommateurs et les commerçants, en ligne comme en magasin.

FLOA compte déjà plus de 4 millions de clients particuliers en Europe et plus de 15 000 partenaires e-commerçants et points de vente (parmi lesquels Cdiscount, Veepee Voyage, Samsung, Bricomarché, SFR, Iberia, etc.).

Filiale du groupe BNP Paribas, FLOA s’appuie sur son ADN de fintech et sur la solidité financière de son actionnaire pour devenir un acteur incontournable du « BUY NOW PAY LATER » en Europe.

Pour en savoir plus : www.floa.com

Le poste : 

Vous aimez les chiffres, les outils digitaux et l’univers RH ? Rejoignez FLOA en tant que HR Data Analyst C&B et contribuez à la transformation digitale des Ressources Humaines dans un environnement dynamique et innovant.

Vos missions :

Au sein de la Direction RH, vous serez le/la garant(e) de la fiabilité et de la valorisation des données RH, avec un focus sur la rémunération et les avantages sociaux. Votre activité est clé au cœur de la stratégie RH en tant qu'aide à la décision. 

Vos principales responsabilités :

• Fiabiliser et valoriser les données RH (effectifs, rémunérations, performance, conformité).
• Piloter et optimiser nos outils SIRH, concevoir des dashboards précis pour le COMEX et les managers. (Power BI, Excel) 
• Contribuer à la digitalisation RH via l'évolution des outils SIRH et à l’automatisation des process (RPA, workflows).
• Garantir la conformité RGPD et la gouvernance des données.
• Analyser et consolider les éléments de rémunération, réaliser des benchmarks et études Compensation & Benefits.
• Accompagner la DRH sur les campagnes de rémunération et bonus.

Profil Recherché :

Titulaire d’un Bac+5 en Ressources Humaines, Data, Systèmes d’information, Statistiques ou Finance, vous justifiez d’une expérience confirmée de 3 à 7 ans en analyse de données RH, administration SIRH ou Compensation & Benefits, idéalement acquise dans un environnement digital, bancaire ou fintech.

Vous disposez d’une solide maîtrise des outils de data et reporting (Power BI indispensable, Excel avancé, SQL), ainsi qu’une bonne connaissance des processus RH et des systèmes SIRH (Lucca, Teamtailor…).

Votre parcours vous a permis de développer une forte capacité d’analyse et de synthèse, une rigueur dans la gestion des données et une compréhension des enjeux business liés à la rémunération et à la performance RH.

Doté(e) d’un excellent relationnel et d’un sens du service, vous savez travailler en transversalité avec les équipes RH, IT et Finance. Votre autonomie, votre proactivité et votre capacité à anticiper les besoins sont des atouts pour accompagner la transformation digitale de la fonction RH.

FLOA, c'est aussi :

• Un équilibre vie privée/vie prof (Travail Hybride) 
• Les avantages d'un groupe bancaire international : RTT, intéressement/ participation, TR, mutuelle 100%, CSE, avantages produits.