Qui sommes-nous ?

FLOA est la fintech de BNP Paribas qui développe des facilités de paiement et des services financiers innovants à destination des consommateurs, des commerçants et des fintechs.

En plaçant l’innovation et l’expérience client au centre de sa stratégie, FLOA accompagne les nouveaux modes de consommation et soutient l’activité des commerçants.

Son expertise technologique unique lui permet de garantir des paiements simplifiés et sécurisés, pour les consommateurs et les commerçants, en ligne comme en magasin.

FLOA compte déjà plus de 4 millions de clients particuliers en Europe et plus de 15 000 partenaires e-commerçants et points de vente (parmi lesquels Cdiscount, Veepee Voyage, Samsung, Bricomarché, SFR, Iberia, etc.).

Filiale du groupe BNP Paribas, FLOA s’appuie sur son ADN de fintech et sur la solidité financière de son actionnaire pour devenir un acteur incontournable du « BUY NOW PAY LATER » en Europe.

Pour en savoir plus : www.floa.com

Le poste : 

Vous êtes passionné(e) par le recrutement, l’identification des talents et la construction d’une marque employeur forte ? Rejoignez FLOA en tant que Talent Acquisition Specialist et contribuez à attirer les meilleurs profils dans un environnement innovant et digital.

Vos missions :

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous serez un acteur clé du développement des équipes en identifiant, attirant et recrutant les meilleurs profils pour accompagner notre croissance.

Vos principales responsabilités :

• Piloter le processus de recrutement externe, interne et intra-groupe de bout en bout : définition des besoins, rédaction des annonces, sourcing, entretiens et sélection.

• Développer des stratégies de sourcing innovantes et renforcer les relations avec écoles, cabinets, job boards et réseaux sociaux.

• Optimiser l’expérience candidat et promouvoir la marque employeur FLOA.

• Analyser les indicateurs de performance du recrutement (time-to-hire, qualité des embauches, coûts).

• Contribuer à des projets RH transverses : onboarding, diversité & inclusion, digitalisation des process.

• Être un interlocuteur RH de proximité et accompagner les managers dans leurs besoins.

Profil recherché :

Titulaire d’un Bac+5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent, vous justifiez d’une expérience confirmée de 5 ans ou + en recrutement, idéalement dans un environnement digital, bancaire ou fintech.

Vous maîtrisez :

• Les techniques de sourcing et d’évaluation (LinkedIn Recruiter, CVthèques, ATS…).

• Les outils de gestion des candidatures (SIRH, CRM) et la communication digitale.

• Les techniques d’entretien et d’écoute active. Votre sens du relationnel, votre capacité à convaincre et votre organisation sont des atouts majeurs pour réussir dans ce rôle.

Autonome, proactif(ve) et orienté(e) résultats, vous aimez travailler en équipe et relever des défis dans un contexte en forte évolution.

 FLOA, c'est aussi :

• Un équilibre vie privée/vie prof (Travail Hybride) 

• Les avantages d'un groupe bancaire international : RTT, intéressement/ participation, TR, mutuelle 100%, CSE, avantages produits.