Qui sommes-nous ?

FLOA est la fintech de BNP Paribas qui développe des facilités de paiement et des services financiers innovants à destination des consommateurs, des commerçants et des fintechs.

En plaçant l’innovation et l’expérience client au centre de sa stratégie, FLOA accompagne les nouveaux modes de consommation et soutient l’activité des commerçants.

Son expertise technologique unique lui permet de garantir des paiements simplifiés et sécurisés, pour les consommateurs et les commerçants, en ligne comme en magasin.

FLOA compte déjà plus de 4 millions de clients particuliers en Europe et plus de 15 000 partenaires e-commerçants et points de vente (parmi lesquels Cdiscount, Veepee Voyage, Samsung, Bricomarché, SFR, Iberia, etc.).

Filiale du groupe BNP Paribas, FLOA s’appuie sur son ADN de fintech et sur la solidité financière de son actionnaire pour devenir un acteur incontournable du « BUY NOW PAY LATER » en Europe.

Pour en savoir plus : www.floa.com

Le poste :

Nous recherchons un(e) alternant(e) Data Report pour une alternance de deux ans. Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous intégrerez le département Compensations & Benefits, Data reporting.

Les missions :

Au sein de l’équipe Comp & Ben / Data Reporting RH, l’alternant(e) Data Report interviendra en support sur les missions suivantes :

• Analyser les données sociales RH (effectifs, masse salariale, mobilité, absentéisme, turn-over…),

• Participer à la réalisation et au suivi des enquêtes internes et externes (DARES, enquêtes légales, enquêtes ponctuelles),

• Produire et contribuer à l’automatisation de tableaux de bord et indicateurs RH,

• Contrôler la cohérence, la fiabilité et la qualité des données issues du SIRH,

• Contribuer au suivi budgétaire RH et l’analyse des écarts,

• Participer aux travaux liés à la politique de rémunération et aux dispositifs de rémunération variable,

• Participer à l’amélioration continue des processus de reporting et des outils Data RH.

Cette liste de missions n'est pas exhaustive et pourra évoluer en fonction des besoins du service.

Votre profil :

Vous préparez un master dans les domaines des Ressources humaines, du Contrôle de gestion sociale ou Data RH.

Savoir-faire :

• Connaissance des fondamentaux des Ressources Humaines

• Intérêt pour le contrôle de gestion sociale et le reporting RH

• Capacité à analyser des données sociales et à en restituer les résultats

• Bonne maîtrise d’Excel (fonctions avancées, tableaux croisés dynamiques)

• Aisance avec les données chiffrées

• Connaissance ou appétence pour les outils de reporting et bases de données (Power BI apprécié)

• Une première approche des SIRH est un plus

Savoir-être :

Tu es curieux(se), à l’aise avec les données et attentif(ve) aux détails, tu aimes travailler en équipe avec des interlocuteurs variés et évoluer dans un environnement où la rigueur et la confidentialité sont essentielles.

FLOA, c'est aussi :

• Les avantages d'un groupe bancaire international : intéressement, TR, mutuelle 100%, CSE, avantages produits.